隨著春節(jié)的結(jié)束，山東濟(jì)寧地區(qū)的用工高峰到來，人才市場招聘會(huì)上再次出現(xiàn)了排長龍求職的熱潮。盡管用工市場供需兩旺，但招聘單位與求職者“牽手難”的問題依然存在，特別是高層次、高技能的人才成為企業(yè)爭相爭奪的目標(biāo)。

節(jié)后企業(yè)紛紛“招兵買馬”，技術(shù)人才仍然是“香餑餑”。在濟(jì)寧市人才市場節(jié)后的首場招聘會(huì)上，共計(jì)3570個(gè)崗位，涉及多個(gè)行業(yè)，如營銷、機(jī)械、服務(wù)、通信、教育等。對于技術(shù)工人來說，他們愿意開出3000到5000元的高薪，并提供包吃包住、繳納五險(xiǎn)等各類有吸引力的福利待遇。相比求職者的急切，一些有技術(shù)專長的求職者顯得底氣十足，準(zhǔn)備繼續(xù)尋找更高薪的工作。

然而，不少求職的應(yīng)屆生卻面臨“經(jīng)驗(yàn)關(guān)”的困境。由于用人單位對求職者的閱歷和資歷更加關(guān)注，對學(xué)歷的要求逐漸降低，應(yīng)屆生可能會(huì)面臨一定的影響。為了應(yīng)對這一問題，不少企業(yè)開始放寬年齡限制，向大齡求職者伸出“橄欖枝”。同時(shí)，濟(jì)寧市人才市場還啟動(dòng)了“正月才市天天紅”活動(dòng)，為應(yīng)屆生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，人才市場今日也迎來了“正月才市天天紅”活動(dòng)，一直到3月19日（正月二十九）天天都有招聘會(huì)。