據(jù)權威部門調查顯示，近年來的就業(yè)形勢依舊不容樂觀，這意味著將繼續(xù)出現(xiàn)供大于求的局面。這對各企業(yè)提出了更大的挑戰(zhàn)，如何做好人才的選拔工作將變得更加重要，其中背景調查就是選拔人才的手段之一。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經(jīng)歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。

隨著勞動資源配置的市場化，全國人才流動化，在了解候選人情況時難以得到求職者原單位的配合以及調查準確性，用人單位對求職者的選擇基本上還是采取個人材料結合測評的方法，背景調查極少被采用。在目前我國人才流動性大、個人檔案、信用體系尚不健全的情況下，背景調查的重要性就顯現(xiàn)出來了。

對許多企業(yè)來說，背景調查還是一個新生事物，耗費公司的大量的人力、物力。但一個好的背景調查，不僅能夠使公司的招聘風險大大的降低，降低公司招聘成本。通過收集信息可以核實候選人向企業(yè)提供的信息是否真實、準確；可以佐證企業(yè)根據(jù)面試等方式形成的對候選人品質、能力等的評價。

民生數(shù)據(jù)服務商德生科技利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術能力，開發(fā)了一款便捷的全流程數(shù)智化背景調查服務平臺“德生職業(yè)背調服務”，通過對接政務、社會、商業(yè)等全方位數(shù)據(jù)，從8大維度資信，科學建模分析，打造全景人力資源畫像，涵蓋60+項信息調查服務，客觀還原候選人真實履歷，讓職場欺詐無所遁形，助力人單位提高人崗匹配度、降低用人風險。

德生科技遵循“先授權，后核驗”的服務模式，企業(yè)使用德生背調獲取應聘人員線上授權、繼而核驗應聘人員的身份、教育背景、工作經(jīng)歷、社會公共治安、職業(yè)資格等職業(yè)履歷信息，秒出/極速報告以確保在第一時間為企業(yè)提供高效、客觀、可靠的核驗結果。

隨大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)技術在職場誠信領域不斷深入應用，對智能化、移動化、規(guī)范化、全面化的背調產(chǎn)品需求也開始越來越強烈。德生科技也將進一步整合自身在民生數(shù)據(jù)服務行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)勢，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術能力，為建立公正，公平的求職環(huán)境提供助力。